ICONOS FINALES-TRAZADOS

Hi ha sempre compensació i absorció?

Si els treballadors d'una empresa cobren per sobre del conveni, és probable que es puguin compensar els increments salarials.

Hi ha sempre compensació i absorció?

Si un empleat rep un salari base de conveni i un complement com a millora voluntària (perquè s'hi va negociar un sou brut per sobre de conveni) però s'han publicat recentment les noves taules del conveni i el salari base s'ha incrementat, l'empresa podrà seguir pagant-li el mateix brut, reduint el complement.

No obstant això, l'empresa no podrà aplicar la compensació i absorció si així ho van pactar en el contracte, si el conveni ho prohibeix o si aquest excés salarial és una condició més beneficiosa. Aquesta prohibició pot ser total o parcial, és a dir, podrà afectar aquest mecanisme amb caràcter general o bé afectar uns conceptes salarials i altres no.

Perquè la compensació i l'absorció sigui vàlida, ha d'operar sobre conceptes homogenis (és a dir, que tinguin la mateixa naturalesa o raó de ser). D'aquesta manera:

  • No es poden compensar conceptes per unitat de temps —com el sou base i les pagues extres— amb conceptes que retribueixen un major esforç o habilitat —com les comissions—.
  • Tampoc és procedent compensar l'augment del conveni amb conceptes lligats al lloc de treball —com un plus per perillositat o toxicitat— ni amb conceptes extrasalarials —com les dietes o el trencament de moneda—.
  • Es permet la compensació de la pujada de l'SMI amb complements de sobrecàrrec, nocturnitat, antiguitat i paga de beneficis.
  • Es pot compensar entre conceptes heterogenis o de naturalesa diferent si ho permet el conveni o si així s'ha pactat en el contracte.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte respecte a conceptes salarials i compensació i absorció.

Contacte

* Camps obligatoris

Informació bàsica sobre el tractament de dades (LO 3/2018 i Reglament (UE) 2016/679 [RGPD]).
Responsable del tractament: PERE ISERN, ASSESSOR, S.L.U. B66186412
Finalitat: Oferir i gestionar els nostres serveis d‟assessorament comptable, fiscal i laboral.
Drets: Podeu exercir els drets previstos als articles 15 a 22 de RGPD, que es recullen en la nostra política de privadesa.

Feu lliscar per activar el botó